当前我县工资集体协商工作的

主要做法和成效

一、工作概述

我县按照上级文件精神和工作布署，根据企业实际情况，把工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进，切实履行职责，积极主动地开展工资集体协商工作。2016年底，我县完成1001个企业签订工资集体合同，覆盖职工12802人，完成总任务的95%。其中：组织13个区域性开展工资集体协商，签订工资集体合同13份，覆盖企业431个，覆盖职工2210人；组织10个行业性企业开展工资集体协商，签订集体合同10份，覆盖企业441个，覆盖职工3199人；签订25人以上企业129个（其中有25家企业为2016年已经经营不正常、注销或规模已缩小），签订合同104份，覆盖职工7393人，完成任务的135%。目前，我县2017年工资集体协商工作正在筹备当中。

二、主要做法

（一）党政重视，强化领导

1.党政重视。县委县政府的主要领导专门听取了工资集体协商工作汇报，针对我县的工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展工资集体协商工作提供了组织保证。

2.加强领导。县政府专门成立了推进工资集体协商的工作领导小组。由县政府主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关单位主要领导为成员。领导小组的成立为推进我县工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。

3.强化考核。县政府根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，将工资集体协商家数细分到每个成员单位和乡镇，并明确指导思想、基本原则、工作任务及完成时间、工作步骤、工作要求等，确保我县工资集体协商工作的稳步推进。

（二）宣传发动，典型示范

1.加大宣传，营造氛围。我们结合维权月、六五普法等活动，下发《农民工维权手册》，宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展工资协商工作的内容、程序，从而提高企业经营者和广大职工对开展工资协商工作的认知度和企业职工维护自身合法权益意识。同时，企业工会配合加强对企业主的宣传，使业主充分认识到《集体合同规定》是国家的基本法规，推行工资集体协商有利于化解劳资冲突，使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益，促进企业的可持续发展。

2.培训队伍，提高质量。挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任各单位责任区域工资集体协商指导员，配合县人力资源和社会保障局、总工会具体负责集体协商工作；县人社局、总工会充分发挥主力军作用，共同对各责任单位负责工资集体协商工作干部进行专项业务培训，培训后各单位的业务人员分别深入本责任区域组织开展企业工资集体协商工作，认真解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同签订情况，依法依规做好集体合同签订的组织、协调、指导工作，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好基础。同时派遣专职指导员到南宁参加区总工会举办的工资集体协商工作专项培训，提升工作能力和水平。

3.培植典型、示范引路。我们把培植典型作为提升工资协商规范化水平的过程，我们抓住典型的示范带动作用积极推进工资集体协商工作的开展。其中2016年选取广西凤糖融安制糖有限责任公司、广西融安县金鼎制丝有限责任公司、融安桂华茧丝绸有限责任公司共3家企业作为单独示范点，选取大良镇作为区域性工资集体协商示范点，选取民办教育行业作为行业性工资集体协商示范点，通过举办现场观摩会，使其它企业、行业亲临现场学习观摩，推动了全县其它中小型企业全面推行工资集体协商。

（三）加强监督，部门合作

1.建章立制。我县自开展工资集体协商工作以来建立了定期报告、定期通报、定期督查验收等制度，做到按时上报工资集体协商工作进度。通过建章立制，及时掌握了工作进展情况，认清存在问题，及时解决问题，做到事先协调、事中监督、事后考评，实现了对工资集体协商工作的动态管理。

2.部门配合，通力合作。在开展工资集体协商工作中，我县把企业法人单位分别由12个乡镇和10个县直单位行业主管部门分工负责，各尽其责，分别抓好落实，各责任单位充分利用各自优势开展工作，由于各单位互相配合，形成合力，有力推动了该项工作的开展。

三、工作成效

近年来，全县开展工资集体协商工作取得了一定成效，主要体现在以下几方面：一是促进了职工工资增长，劳资关系得到改善。职工自愿加班，辛苦的付出有了相应的回报，劳资关系和谐。二是促进了企业发展。通过建立工资集体协商制度，有效维护了职工获得合理劳动报酬的权利。工资提高后，职工的劳动积极性、创造性明显提高，积极围绕企业发展献计献策，增产节约，工作效率和产品质量都有很大提高，促进企业发展。

四、下步打算

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