融安县启动事业单位管理岗位职员

等级晋升制度调动干部积极性

5月26日，融安县事业单位管理岗位职级晋升工作动员部署暨业务培训会在县人民会场召开。会议由县人社局副局长朱永良主持，县委组织部副部长龙晓莲出席会议并作动员讲话。

会上，县委组织部龙晓莲副部长从贯彻落实党中央、自治区党委大政方针，落实关爱基层干部政策的高度，对融安县落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度作了动员部署。

龙晓莲副部长强调，职员等级数额的使用，坚持择优晋升，主要体现德才素质、个人资历、工作实绩，既合理释放制度红利，体现对基层干部的关心关爱;又把握晋升工作节奏，注意留有一定空间，持续发挥激励作用。职员等级统筹数额的使用，实现合理分布、整体平衡，注重向基层一线倾斜。

据了解，事业单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。五级职员不超过管理岗位数量的2%;六级职员不超过管理岗位数量的10%;七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。事业单位管理岗位职员等级晋升制度自2022年1月1日起实施。

县人社局副局长朱永良表示，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，有利于于建设高素质专业化事业单位干部队伍，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展事业单位管理人员职业发展空间，充分调动整个干部队伍的积极性。

当天，融安县人社局业务负责人对全面实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度相关政策进行了解读和培训。

          图为事业单位管理岗位职员等级晋升动员会现场