融林字〔2020〕29号 关于印发融安县2020年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案的通知

来源:融安县林业局 发表时间:2020-07-21 16:20

各乡(镇)人民政府:

现将《融安县2020年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》印发给你们,请认真组织实施。

             融安县林业局     融安县财政局   融安县扶贫开发办公室

                2020年7月20日

融安县2020年建档立卡困人口

态护员选施方案

为深入贯彻落实中央“利用生态补偿和生态保护工程资金使当地有劳动能力的部分贫困人口转为护林员等生态保护人员”的要求,以及习近平总书记在山西深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上关于“对生态脆弱的禁止开发区和限制开发区群众增加护林员等公益岗位”“新增脱贫攻坚举措主要集中于深度贫困地区”重要指示精神,实现“生态补偿脱贫一批”任务目标,规范建档立卡贫困人口生态护林员(以下简称“生态护林员”)选聘、续聘工作,依据《广西壮族自治区林业局 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区扶贫开发办公室关于印发广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则的通知》(桂林发〔2020〕10号)文件精神,结合我县实际,特制定《融安县2020年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》(以下简称《实施方案》)。

一、实施范围和对象

实施范围为全县12个乡(镇),实施对象包括2020年新增生态护林员和2019年度生态护林员。选聘条件必须符合《广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》(桂林发〔2020〕10号)的要求。

二、基本情况

(一)经济社会基本情况

全县总人口33万人(其中:农业人口22.7万人)。2019年融安县实现地区生产总值83.76亿元;规模以上工业总产值70.09亿元;固定资产投资比上年增加2.7%;财政收入4.61亿元;社会消费品零售总额33.99亿元;城镇居民人均可支配收入29021元;农村居民人均可支配收入12958元。

(二)项目区自然地理情况

融安县位于广西东北部,境内地形地貌复杂,有中山、低山、丘陵、台地、平原五大类。县东北部和西北部土山连绵,属中、低山地貌;东南部以石山为主,易涝易旱。西南部及融江河地带以丘陵为主,间有小块平原。属中亚热带季风气候区,具有气候温和,气温变幅小,光照适中,雨量充沛,雨热同季,热量丰富的特点。森林资源丰富,森林覆盖率79.56%

(三)贫困人口情况

2019年实现减贫3141人,10个贫困村脱贫摘帽。全县2014年退出户、2015年退出户、2016—2018年脱贫户和2019年预脱贫户均实现“一过线两不愁三保障”标准;全县综合贫困发生率降至1.57%,错退率和漏评率为零,群众认可度为98.44%。“三率一度”和“九有一低于”各项指标全面达标,达到贫困县脱贫摘帽标准,并顺利通过自治区“四合一”核验。

(四)林业资源及管护情况

1.林业资源基本情况

根据《融安县森林资源数据更新成果(2018年)》全县土地总面积289944.14公顷,其中:林地面积235226.29公顷(其中生态公益林面积57948.42公顷,商品林地177277.87公顷,)活立木蓄积量1552.6万立方米,森林覆盖率79.56%;石漠化治理封禁保护面积24000公顷;退耕还林面积2000公顷;辖区内有红茶沟国家级森林公园面积1896.4公顷,融安县三锁自然保护区面积5600公顷,广西石门地质公园24.89公顷。

2.林业资源管护情况

对于森林资源管护工作我县主要通过以下三个措施来确保:一是严格按照《中华人民共和国森林法》进行管理,加大对森林资源保护的宣传力度,转变干部群众的“要我保护森林”到“我要保护森林”的保护森林意识;二是严格实施限额管理,年林木采伐量控制在年采伐限额内。三是以年度森林督查为抓手,严厉打击破坏森林资源违法行为,由县林业局、森林公安局等部门组织相关部门配合开展盗伐水源林、毁林开垦或毁林造林、滥伐林木等违法行为进行严厉打击,依法查处破坏森林资源的案件,确保森林资源安全。

3.林业精准扶贫工作基本情况

2016年以来,我县坚持把扶贫工作作为全县重中之重的工作来抓,不断加大精准扶贫工作力度,贯彻落实生态扶贫政策。一是每年种植香杉20000亩以上,贫困户种植香杉的补助为800元/亩;毛竹低改10000亩,贫困户补助200元/亩,为贫困群众开辟了一条增收途径;二是加快落实林业生态扶贫奖补政策,我县生态公益林面积86.9万亩,每年兑现森林生态效益补偿金1300万元以上,受益群众达10万多人;三是开展林业定点帮扶,指导成立造林专业合作社,支持林下养殖产业发展。

三、总体思路

(一)指导思想

全面贯彻《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》(中发〔2015〕34号)文件精神,推动“利用生态补偿和生态保护工程资金使当地有劳动能力的部分贫困人口转为护林员等生态保护人员”政策落地,加快实现以“生态补偿脱贫一批”的扶贫目标任务

(二)基本原则

选聘生态保护林员坚持精准落地原则,坚持突出重点原则,以公益林、天然林、石漠化保护区和退耕还林的生态林面积在的地区和生态区位重要地区为重点,集中安排。坚持自愿公正原则,尊重农民意愿,在自愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选拔录用。生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制,坚持统一管理原则,由乡(镇)政府统一管理,(镇)林业工作站配合,不跨越乡(镇)聘用。

(三)实施目标

根据我县实际及森林资源面积分布情况,2020年拟选聘生态护林员600名以上(其中新聘47名),管护森林面积200万亩以上,增加贫困户收入,解决600户以上贫困户收入来源渠道少的问题,确保2020年所有贫困户实现脱贫摘帽的目标。

四、主要任务

(一)生态护林员安排

2020年全县聘用生态护林员分布于全县12个乡(镇)。按森林和石漠化封禁保护区面积予以分配(详见附件)。其中新增生态护林员47名,新增管5000公顷

(二)业务培训安排

根据自治区《实施方案》的要求,县级林业行政主管部门负责指导、组织乡镇政府开展生态护林员培训。培训内容为林业政策法规、林业有害生物防治、森林防火、等业务知识,每年培训不得少于2次,以提高生态护林员的业务水平。

(三)生态护林员管理

生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制,聘任期为一年,聘任结果报县林业局、财政局及县扶贫办备案,按《融安县生态护林员考核管理办法》对生态护林员进行管理。县林业局负责指导乡(镇)人民政府对护林员队伍的选聘工作,建立护林员管护考核机制,制定护林员管理办法,组织护林员对林业政策法规、林业有害生物防治、森林防火等业务、安全知识进行培训。

(四)资金测算及来源

生态护林员补助资金来源于重点生态功能区转移支付的生态扶贫资金650万元。生态护林员劳务补助报酬标准10000元/年/员,资金由650万元(按照不高于5%比例提取32万元用于简易装备购置、人身意外伤害险支出)。

(五)效益评价

1.生态效益。通过聘请生态护林员巡山护林,能有效制止破坏林地及森林资源的违法行为,能对森林病虫害及森林火灾的发生在第一时间报告和处理,把损失降到最低限度。保护好的森林资源具有涵养水源、固土保肥、固碳制氧、保 护 生 物 多 样  性 、净 化 环  境 、改善生态环境等 生 态 效 益 。

2.经济效益。按“利用生态补偿和生态保护工程资金使当地有能力的部分贫困人口转为护林员等生态保护人员”要求,2020实现600户以上贫困户脱贫。

3.社会效益。一是项目实施后,水土资源得到有效保护和利用,土地生产力得到提高,农业生产和群众生活条件得到显著改善,促进当地经济社会快速和持续发展。二是在项目实施过程中,将有一大批农民接受各级各类专业技术培训,熟练掌握林业实用技术,可显著提高他们的生产技能和管理水平,通过他们的“传、帮、带”,在当地广泛应用林业科学技术,提高广大农民的现代林业意识,并会影响周围地区,起到典型引路和示范推广作用,收到良好的社会效果。

五、保障措施

    (一)加强组织领导

为确保该项目的顺利实施,及时调整融安县2020年生态护林员选聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在县林业局,办公室主任由县林业局分管领导兼任,人员由县林业局、县财政局、县扶贫办业务骨干组成。办公室负责领导小组的日常工作,负责指导、协调解决工作中遇到的重大问题。各乡(镇)政府结合本乡(镇)实际,相应成立领导小组,制定本乡(镇)的《2020年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》,并负责抓好县、乡(镇)《实施方案》的组织实施。

(二)完善措施,明确责任

为高效完成全县2020年生态护林员选聘工作,按照“县建、乡管、村用”的管理机制,明确相关部门职责,县林业局负责拟定生态护林员选聘方案,管护标准、管理办法与考核办法,组织开展业务培训;并根据各乡(镇)选聘结果统一请款,按照选聘结果把生态护林员劳务补助报酬拨付到乡(镇)人民政府会记核算中心按月造册发放。县财政局负责生态护林员资金拨付、管理与监督,落实必要的培训、人身意外保险及部分简易装备购置等经费;县扶贫办负责生态护林员建档立卡贫困人口身份的核实和确认工作;乡(镇)人民政府负责组织生态护林员遴选、考核、聘任,划定保护区域,与生态护林员签订劳务协议并加强生态护林员安全和年度绩效考核管理;乡(镇)林业站协助乡(镇)政府开展生态护林员选聘及日常管理工作。

(三)严格选聘程序,按时完成选聘工作

为按时完成2020年生态护林员选聘工作,各乡(镇)要严格按照《广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》和本实施方案规定的程序、选聘条件、劳务报酬等标准落实选聘工作。确保2020年8月10日前完成新增护林员选聘;10月31日前全面完成存量资金的选聘(续聘)并上报自治区林业局。选(续)聘人员劳务协议签订时间为2020年12月1日至2021年11月30日(新聘人员劳务协议签订时间为2020年8月10日前)。选聘工作结束后,及时完善相关材料报县林业局、县扶贫办备案。

六、工作要求

各乡(镇)要严格按照自治区实施细则和融安县实施方案要求开展选聘,于2020年8月5日前完成新增护林员选聘工作,11月20日前完成存量资金的选聘(续聘)工作,并将2020年建档立卡贫困人口生态护林员信息表(附件3)电子版、纸质盖章版上报县林业局。(县林业局邮箱:raxlyj@163.com)

联系人:县林业局  黄华

电  话:15977238187

联系人:县财政局  李慧

电  话: 13481766405

联系人:县扶贫开发办公室  方芳

电  话: 13907825022

附件: 1.广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则

2.2020年融安县生态护林员选聘(续聘)名额分配表

3.2020年建档立卡贫困人口生态员信息

公开方式:主动公开

                                                                           

  融安县林业局办公室                     2020年7月20日印发  

附件1

广西壮族自治区建档立卡贫困人口

生态护林员选聘实施细则

第一章  总则

第一条为深入贯彻落实中央“利用生态补偿和生态保护工程资金使当地有劳动能力的部分贫困人口转为护林员等生态保护人员”要求以及习近平总书记在山西深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上关于“对生态脆弱的禁止开发区和限制开发区群众增加护林员等公益岗位”“新增脱贫攻坚举措主要集中于深度贫困地区”重要指示精神,实现“生态补偿脱贫一批”任务目标,规范建档立卡贫困人口生态护林员(以下简称“生态护林员”)选聘、续聘工作,根据《国家林业和草原局办公室 财政部办公厅 国务院扶贫办综合司关于开展2020年度建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》(办规字〔2020〕48号)和国家、自治区有关规定,结合我区实际,制定本实施细则。

第二条  本实施细则适用于我区重点生态功能区转移支付补助县(市、区)、滇桂黔石漠化片区县和国家扶贫开发工作重点县(以下简称各相关县)

第三条本实施细则所称生态护林员包括2020年新增生态护林员和2019年度生态护林员。

2020年新增生态护林员是指重点生态功能区转移支付补助县(市、区)、滇桂黔石漠化片区县和国家扶贫开发工作重点县,利用财政资金购买劳务,符合本实施细则之选聘条件、受聘参加森林、草原、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。

第四条生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制。

第五条  各相关县根据自治区财政下达的生态护林员补助资金金额,结合当地森林草原资源情况、贫困人口数量、农民意愿等实际情况,合理确定生态护林员的选聘名额及分布,并确保全部用于建档立卡贫困户,尽量带动更多的贫困人口脱贫。

2020年自治区财政下达的中央生态护林员补助资金中的新增部分不得安排用于上年度使用中央资金聘用的生态护林员。

第六条自治区财政下达的中央生态护林员补助资金只能用于生态护林员的劳务补助报酬发放和部分简易装备购置、人身意外伤害保险支出,不能用于其他用途,确保专款专用。各县可结合实际,从自治区财政下达的中央生态护林员补助资金总量中安排不超过5%的资金或根据本县财力筹集资金,为生态护林员购置部分简易装备、人身意外伤害保险。

第七条对家庭户口中有生态护林员的贫困户,各相关县仍可根据脱贫攻坚工作需要对该户安排其他扶贫产业和措施。

第二章  选聘、续聘原则与工作职责

第八条生态护林员选聘、续聘工作坚持“精准自愿、公正公开、稳定持续、统一管理”的原则。

(一)坚持精准落地。备选对象户籍所在地属于第二条所指的各相关县。生态护林员选聘对象为当地已建档立卡的贫困户,一户至多安排一人参与护林,以达到“聘用一人护林,带动一户脱贫”。

(二)坚持自愿公正。尊重贫困人口意愿,在自愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选用。

(三)坚持稳定持续。保持生态护林员队伍的稳定性,对符合条件且年度考核合格的生态护林员原则上续聘。

(四)坚持统一管理。生态护林员由乡镇人民政府统一管理,乡镇林业工作站(或相关管理机构)配合。从就近方便、节约成本考虑,不跨越乡镇聘用,原则上在本村内进行管护活动,如本村管护面积达不到要求,可就近跨村管护。

第九条  分级明确生态护林员选聘责任。

自治区林业局按照年度资金安排情况,根据补助县贫困人口数量、贫困程度、生态资源、工作绩效等因素,会同自治区财政厅、扶贫办提出补助县生态护林员年度资金分配计划,组织、协调、指导、监督生态护林员选聘与管理工作,做好数据汇总和信息报送;自治区财政厅负责下达资金,对资金使用情况进行监督管理;自治区扶贫办负责督促指导市县扶贫部门核实生态护林员身份。

设区市林业、财政、扶贫部门负责对各相关县选聘工作进行统筹协调、督促指导、审核和综合汇总工作,并根据自治区安排实施抽查复核,市级扶贫部门负责生态护林员身份核实。

各相关县人民政府对选聘工作的真实有效性负总责,统筹生态护林员选聘工作;成立由林业、财政、扶贫等相关部门组成的协调小组,负责组织乡镇人民政府开展选聘工作,审定、汇总乡镇选聘结果并上报设区市林业、财政、扶贫部门。县级林业主管部门负责拟订生态护林员选聘方案、管护标准、管理与考核相关办法,组织开展生态护林员业务培训。县级财政部门负责生态护林员资金管理。县级扶贫部门负责生态护林员身份审定。

乡镇人民政府负责组织生态护林员的遴选,划定生态护林员管护区域,与生态护林员签订生态管护劳务协议,负责生态护林员的人事及安全管理、考核等工作。乡镇林业工作站(或相关管理机构)协助乡镇人民政府开展生态护林员选聘及日常管理工作。

第十条  选聘生态护林员应具备以下条件:(一)政治素质良好,热爱祖国,遵纪守法,无不良违法犯罪记录。(二)列入当地建档立卡贫困人口范围。(三)年龄要求在18—60岁之间,责任心强,身体条件能胜任野外巡护工作。可以对初聘时未满60周岁,现已超过60周岁且身体条件能胜任野外巡护工作的人员进行续聘,由乡镇人民政府从严掌握人数。(四)常住当地,有相应的森林资源巡护时间保障。

认真履行护林职责且符合上述条件,年度考核合格的应当予以续聘,对续聘的生态护林员要对照本细则第十八条进行公示,并重新签订管护协议。对于续聘的生态护林员管护面积、管护强度和劳务补助标准,执行本细则第二十一条的规定。

对聘用后自愿退出、因故去世、精准识别为非建档立卡贫困人口或出现不符合聘用要求的,以及不胜任不履行职责、严重违反劳务协议内容、考核不合格的2019年度生态护林员,乡镇人民政府应当解除劳务协议,并及时在原经审核符合聘用条件的申报人员中按打分排序依次递补聘用方式相应补进人员,签订劳务协议。对于补聘的生态护林员管护面积、管护强度和劳务补助标准,可继续按照原聘(已解聘)人员的标准执行。

第十一条选择生态护林员应优先考虑以下几种情况: (一)劳动力较少或虽有劳动力但就业途径较少的家庭。(二)贫困程度较深的家庭、少数民族家庭、退伍军人家庭。(三)已列入选聘当年脱贫计划的贫困村、贫困户的贫困人口。(四)法律法规、国家政策规定应予优待的家庭。

第十二条  生态护林员的主要职责:(一)协助在林区宣传林业法律、法规、方针、政策。(二)对管护责任区森林、草原、湿地、沙化土地等资源进行巡护,掌握辖区资源的情况,对重点地块、珍稀动物、珍稀树种和古树名木要重点管护,发现问题及时报告。(三)对管护区内发生的乱征滥占林地(湿地)、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥放牧、乱征滥占等破坏森林(湿地、沙化土地)资源行为,及时劝阻、制止和上报。(四)对管护责任区内发生的森林火情、火灾,及时报告。协助管理野外火源,协助查处违规用火和火灾案件。(五)对管护区内发生的林业有害生物危害情况以及松树死亡情况要及时报告。(六)对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时报告。(七)阻止牲畜进入管护责任区毁坏林木及幼林。(八)及时上报管护责任区内山体滑坡、泥石流、冰雪灾害等自然灾害对森林资源的危害情况。(九)做好其他临时性涉林工作,鼓励在符合条件的生态护林员中培养林草科技推广员。

第三章   选聘程序

第十三条公告。乡镇人民政府委托乡镇林业工作站(或相关管理机构)在符合条件村组、且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告,并对公告拍照存档,公告时间不少于5天,同时通过村内广播等形式进行宣传。公告应当包括以下内容:(一)选聘资格条件、名额。(二)选聘范围、程序、方式以及选用后的劳务关系。(三)管护任务、管护报酬。(四)报名方式和需要提交的相关材料。(五)具体受理部门、联系方式,报名截止日期。(六)监督机关和投诉电话。(七)其他相关事项。

对于居住位置较偏僻、交通不便、零星分布的贫困户,乡镇人民政府应安排相关人员向其进行宣传。

第十四条  申报。各相关县应当制定统一的申请审批表,免费发放。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿,经行政村两委初审后在规定时间内向当地乡镇林业工作站(或相关管理机构)申报,提交相关材料。需提交的相关材料包括申请审批表、身份证复印件、户口本复印件、建档立卡登记表复印件等。

第十五条  审核。根据申报材料和选聘条件,乡镇人民政府组织所辖林业、财政、扶贫等有关部门人员对申报材料进行审核。

第十六条考察。重点考察政治素质、贫困状况、稳定性和岗位适应程度。考察可以由乡镇人民政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇林业工作站(或相关管理机构)干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。

第十七条  评定。乡镇人民政府根据审核、考察结果,组织所辖相关部门并吸收部分县级部门有关人员,成立评审组,结合当地森林草原等资源情况,制订评分标准,并对符合条件的人员进行打分排序。本着“脱贫、择优、公开”的原则,研究确定拟聘的生态护林员。

第十八条  公示。乡镇人民政府对评定结果和拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示,公布举报电话,征求村民意见,并对张榜公示拍照存档。公示期不少于7天。

第十九条  聘用。公示期满后,对公示无异议或者反映问题不影响聘用的,将通过的名单提交县级扶贫部门审核身份,在上报县人民政府审定后,由乡镇人民政府或者由乡镇人民政府委托村两委(村支部、村委会)与拟聘生态护林员签订管护劳务协议等,并上报县级林业主管部门、扶贫部门备案存档。生态护林员聘用名单报市级扶贫部门备案核实。上级林业主管部门、扶贫部门可对聘用生态护林员情况进行抽查复核。对已报名但未获聘用的或已聘用但核实身份有误而解聘的,乡镇人民政府应认真做好解释答疑工作。

第四章  待遇与管理

第二十条生态护林员的管护对象原则上为本村内的森林、草原、湿地、沙化土地等资源。管护区域为乡镇林业工作站(或相关管理机构)可以组织管护的范围。已安排其他类型护林员管护的森林草原等资源不再划入生态护林员的管护区域。

确属社区共建需要的,经县人民政府协调小组统筹安排可就近管护国家、自治区级自然保护区内的森林草原等资源。

第二十一条  生态护林员管护面积、管护强度和劳务补助标准应根据实际情况,统筹考虑生态护林员管护区森林资源情况、管护难易程度、现有护林员工资水平以及贫困户户籍人口等因素合理确定

选聘生态护林员的全年劳务补助标准最高为10000元/员,最低为3000元/员。原则上,选聘生态护林员,4人以上户(含4人)劳务补助标准为10000元/员,资源管护面积相应不低于1000亩;3人户劳务补助标准为7500元/员,资源管护面积相应不低于750亩;2人户劳务补助标准为5000元/员,资源管护面积相应不低于500亩;1人户劳务补助标准不得低于3000元/员,资源管护面积相应不低于400亩;如未执行上述差异化补助标准,经县人民政府批准同意,可结合实际执行统一补助标准。签订管护协议后如家庭人口发生变化,继续执行原签订协议时的补助标准。资源管护面积可随劳务补助标准下调而相应调减,具体面积由各县根据管护难度等现实因素合理确定。深度、极度贫困县的村内森林资源较少的,资源管护面积可相应下浮10%和20%。原则上各县人(员)均管护面积不能低于500亩。

第二十二条  经批准聘用的生态护林员,县级林业主管部门会同扶贫部门组织乡镇人民政府每年为其提供不少于2次的上岗、业务、安全生产等培训。

第二十三条  各相关县生态护林员与原有其他护林员之间待遇标准、工作职责、管理办法不同的,由各相关县林业主管部门会同其他部门做好统筹安排和平衡引导工作。

第二十四条生态护林员实行一年一聘机制。生态护林员的管护工作周期为当年12月至次年11月。

第二十五条  生态护林员实行进退动态管理机制。乡镇人民政府组织有关部门按照生态护林员考核办法于每年10月底前完成生态护林员年度考核,对年度考核不合格或经上级验收认定脱贫且有其他持续稳定收入来源的,可不再续聘。对聘用后自愿退出,或出现不符合第十条要求的,以及不胜任不履行职责、严重违反劳务协议内容、考核不合格的生态护林员,乡镇人民政府应当解除劳务协议,并对空缺岗位及时按照本实施细则要求进行补选。

第五章  附则

第二十六条  县级人民政府应加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。对反映生态护林员选聘有关的问题,县级人民政府应及时核实、查处。对反映有严重问题并查有实据的拟聘用人员,取消聘用资格。对弄虚作假、不按规定条件和程序办事的相关工作人员,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十七条 本办法由自治区林业局会同自治区财政厅和自治区扶贫办负责解释

第二十八条本办法自印发之日起施行。《广西壮族自治区林业局 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区扶贫开发办公室关于印发广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则的通知》(桂林发〔2019〕14号)发布的《广西壮族自治区建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》同时废止。