近年来，融安县纪委不断总结、创新工作思路，通过抓入口、抓监督、抓教育，着力提高村干部素质、强化村干部廉洁从政意识，收到了很好的效果。

    抓入口，从源头上保证村干部素质。在2008年村“两委”干部换届选举期间，融安县纪委率先推出了，对当地村“两委”干部初步候选人进行廉洁审查的机制，将存在违纪违法行为的候选人全部“清查”出局，有效地“净化”了村级“两委”班子。2011年，村“两委”干部换届选举期间，融安县纪委继续创新思路，除了对居住在当地的初步候选人进行廉洁审查外，还对长期外出务工或在外地居住的候选人，进行异地审查，严把候选人“质量关”。据统计，在全县147个村（社区）提出的3231个初步人选中，因违法违纪不能参选的有82人，进一步提高了候选人素质，提升了群众对村干部的信任感，得到了广泛赞誉。

抓监督，促使村干部规范从政行为。2011年，147个村（社区）全部成立了村务监督委员会，县纪委从县、乡两级的优秀干部中向每个村选派一名驻村纪检监察员，对村“两委”干部落实农村基层党风廉政建设工作情况进行“零距离”监督。同时，在3个乡镇启动了村级会计委托代理试点工作。在所有权、使用权、审批权“三不变”的情况下，由乡镇对村（社区）的“三资”运行情况进行监督把关，有效堵住了村级“三资”管理漏洞，进一步促进村干部规范自己的从政行为。

抓教育，强化村干部廉洁从政意识。今年5月，启动了“村干部廉政教育大轮训”计划。按照参观一个廉政教育基地，学唱一首廉政歌曲，观看一部警示教育片、听一堂廉政课和写一份廉政学习心得的“五个一”模式，分11期对全县550名村干部进行廉政教育。通过形式多样、贴合基层实际、正反面相结合的教育，给村干部们“敲警钟”、“打预防针”，不断强化他们的廉洁从政意识。

融安县纪委通过“三手抓”，使村干部个人素质、廉洁从政意识提高了，群众对村干部工作的满意度也提高了。2009年至2011年，融安县纪委监察局收到反映村干部违纪违法问题的来信来访共25件，呈逐年下降趋势。

通讯员：江昕颐 莫良燕

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