各所、局机关各股、室、大队、稽查局：

现将《融安县市场监督管理局工作考勤制度》、《融安县市场监督管理局请休假制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

2017年4月12日

融安县市场监督管理局工作考勤制度

为了进一步规范干部管理工作，加强干部队伍管理，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，促进年度各项工作的顺利完成，根据《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的有关规定，结合县局实际，特制订本制度。

一、工作人员必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退，不准请“霸王假”。

二、在规定的上班时间以内，工作人员必须按时签到。在规定时间内没有签到的，按照迟到登记考勤；在工作时间内擅自离开工作岗位的，按照早退登记考勤。

三、工作时间内，不准串岗聊天，不准电话聊天；不准在工作时间炒股、上网聊天、玩电脑游戏；不准办私事；不准上网从事与工作无关的事情或进行其他娱乐活动。

四、工作人员必须严格按照《融安县市场监督管理局请休假制度》的规定程序办理请休假事项，经批准后方能请休假。

五、凡没有经过批准擅自请“霸王假”的，按照旷工登记考勤。

六、考勤工作实行领导责任制和责任追究制，各考勤单位负责人应指定专人负责考勤登记，认真做好工作人员的考勤工作，按照规定程序办理请休假事项。

七、各基层所独立进行考勤，每月5日前上报上月的考勤情况给局办公室；机关工作人员的考勤由局办公室负责；每月10日前局办公室把全局上月考勤情况上报主要负责人审核。

八、考勤情况作为工作人员年度考核等次评定和奖惩重要依据之一，各考勤单位应定期分析出勤情况，及时上报发现问题。

九、各考勤单位对经常迟到、早退的同志应及时进行批评、教育，经批评教育拒不改正的，由我局纪检监察部门对其进行诫勉谈话，限期改正。

十、各单位要高度重视考勤工作，如实记录、归纳整理、研究分析，如实上报考勤情况，如有弄虚作假、姑息迁就现象要追究相关责任人员的责任。

十一、县局将组织督查人员对各单位的考勤工作情况进行不定期抽查、检查，并将抽查、检查情况通报全局。

十二、此制度自下发之日起执行。

融安县市场监督管理局请休假制度

为了进一步规范干部管理工作，调动工作积极性，提高工作效能，建设纪律严明、作风过硬的干部队伍，保证各项工作任务顺利完成，根据根据《中华人民共和国公务员法》及国家、自治区有关请假制度，结合县局实际情况，特制定本制度。

一、年休假

（一）工作人员从达到规定工作年限下月起享受相应的年休假天数。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。

（二）工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

2.累计工作已满1年不满10年、请病假累计2个月以上的；

3.累计工作已满10年不满20年、请病假累计3个月以上的；

4.累计工作已满20年以上、 请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第1、2、 3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

二、探亲假

（一）凡工作满一年的在职工作人员，与父亲、母亲都不在同城居住，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，下同），可以享受探望父母的待遇；凡与配偶不在同城居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。探亲假期包括休息日和国家法定节假日,需一次性安排，一般不能分段、跨年度使用。

（二）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚工作人员探望父母，原则上每四年给假一次，假期20天；另外，根据实际需要给予路途假。

（三）工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。另外，根据实际需要给予路途假。

三、婚假

按国家规定符合婚姻法规定者婚假3天；职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。婚假原则上应在结婚当年使用。

四、丧假

工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1-3天的丧假。另外，根据实际需要给予路途假。

五、生育假

（一）产假、男方护理假

1.女工作人员产假为98天（其中包括产前休假15天）；难产（含剖宫产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，同时给予男方护理假25天；

2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）哺乳假

符合法律、法规规定生育子女的职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假。

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的，可在劳动时间内安排一定的休息时间。在哺乳期的女职工，在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

六、病假

工作人员有病请假必须持医院的疾病证明材料办理请假手续，无法提供医疗机构证明的，算事假。

七、事假

工作人员因私事要求请假的，由所在单位根据实际需要予以审批，原则上应在年休假或探亲假休过后方能准假。

八、其他

除年休假的假期不含国家法定假日、休息日以外，其他请休假的假期均包括国家法定休假日、休息日。

九、请休假的审批

按照干部管理权限实行分级审批，审批程序如下：

（一）年休假审批程序：县局副职领导的年休假经县局主要负责人批准；县局中层正职的年休假经县局分管领导批准；县局中层副职的年休假经本部门负责人批准；机关工作人员的年休假由本部门负责人批准；基层所工作人员的年休假由基层所所长批准；年休假事项需报办公室备案。

（二）其他请休假事项审批：县局副职领导的请休假事项由县局主要领导审批；基层所所长3天以下（含3天）的请休假事项由县局联系领导审批，3天以上的请休假事项由县局主要领导审批；其他基层所工作人员3天以下（含3天）的请休假事项由基层所所长审批，3天以上的请休假事项由县局主要领导审批；县局机关中层正职3天以下的请休假事项由县局业务分管领导审批，3天以上的请休假事项由县局主要领导审批；其他县局机关工作人员1天以下的请休假事项由本部门负责人审批，3天以下（含3天）的请休假事项由县局业务分管领导审批，3天以上的请休假事项由县局主要领导审批；请休假事项需报办公室备案。

十、请休假期间的工资、福利待遇

（一）年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假享受与正常工作期间相同的工资收入，不影响参加年度考核和连续工龄计算。

（二）哺乳假期间，按照本人工资标准的80%核发工资，不影响参加年度考核和连续工龄计算。

（三）病假期间的工资发放和工龄计算按照国家政策规定执行。

1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。

2.工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

（四）事假等其他请假期间的工资发放和工龄计算按照国家、自治区有关政策规定执行。

（五）对请休假人员除按照规定执行工资待遇外，对工作人员请休假的其他福利待遇按照以下规定执行：

1.年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假期间，不影响按照规定发放的奖金。

2.病假、事假、哺乳假等请假期间，按天数扣发按照规定发放的奖金。

3.请“霸王假”、旷工的，按天数扣发按照规定发放的奖金。

十一、有下列情形之一的按旷工处理：

（一）不履行请（休）假程序，或请（休）假未获批准擅自不上班的；

（二）请（休）假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）口头或短信请假后不补办书面审批手续的。

旷工人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1５天，或者1年内累计超过30天的，予以辞退。

十二、补休

因工作需要,受单位领导指派在国家法定休假日、休息日值班、加班、出差的，经单位主要负责人同意，在不影响工作的情况下，可以安排补休，补休时间与值班、加班、出差时间相当。补休需填写《补休登记表》。

十三、纪律要求及责任追究

干部职工请休假（含补休）不能影响工作正常开展，休假期间必须保持联络畅通，确因工作原因，需要正在休假的职工回到工作岗位的，应服从单位安排中止休假。要落实好AB岗制度，办理好工作交接手续，不得出现空岗的情况。

各单位要严格执行本规定。未按本规定履行请（休）假审批程序、或违反请（休）假的规定批假的单位，追究主要领导和具体负责人责任。工作人员不履行请（休）假程序或规避请（休）假程序情况比较严重，单位不及时处理或不上报的，追究单位主要领导责任。

十四、本制度适用于融安县市场监督管理局机关股室、直属机构及各基层所在职在编工作人员。

十五、本制度规定以外的其他请假事项，按照国家、自治区的有关规定执行。

十六、此制度自下发之日起执行。

年休假审批表（一）

所在单位：                        填表时间：      年   月   日

说明：县局正副职领导年休假事项用表。

年休假审批表（二）

所在单位：                        填表时间：      年   月   日

说明：县局中层正副职年休假事项用表，正职由主要领导审批，副职由分管领导审批。

年休假审批表（三）

所在单位：                        填表时间：      年   月   日

说明：一般干部年休假事项用表。

请假审批表（一）

                                     填表时间：      年   月   日

说明：县局副职领导请休假事项用表，由主要领导审批。

请假审批表（二）

所在单位：                            填表时间：      年   月   日

说明：1、基层所所长请休假事项用表，3天内由联系领导审批，3天以上由主要领导审批；

      2、机关中层正职请休假事项用表，3天内由分管领导审批，3天以上由主要领导审批；

3、基层所一般干部3天以上请休假事项用表，由主要领导审批；

      4、机关一般干部请休假事项用表，3天内由分管领导审批，3天以上由主要领导审批。

请假审批表（三）

所在单位：                            填表时间：      年   月   日

说明：1、基层所一般干部3天以下请休假事项用表，由部门负责人审批；

      2、机关一般干部1天请休假事项用表，由部门负责人审批。