融人社发〔2018〕47号

关于开展融安县2018年度企业劳动保障

守法诚信等级评价工作的通知

各有关单位：

为加强劳动保障诚信体系建设，督促企业贯彻落实劳动保障法律、法规和规章，履行守法诚信义务、提高守法诚信意识，根据人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（人社部规〔2016〕1号）文件精神，决定在全县范围内开展2018年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、评价对象

（一）经融安县市场监督管理局登记注册、具有法人资格的企业；

（二）非融安县市场监督管理局注册，但在融安县融安县城范围内实施劳动用工行为的企业（含中央、自治区驻融的企业、外资企业）。

二、评价内容

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）遵守劳务派遣规定的情况；

（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、评价方式

依据《融安县关于开展劳动关系和谐单位认定工作的通知》（融人社发〔2018〕36号）文件要求，被认定为劳动关系和谐AA级的用人单位，参与2018年度企业劳动保障守法诚信A级企业评价。根据书面审查结果，结合日常巡视检查、专项执法检查、举报投诉案件查处等工作情况，综合考虑有关部门反映的意见和建议，对企业遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行等级评价。评价结果通过融安县人力资源和社会保障部门网站统一向社会公示。

四、评价标准

企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级:

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处且被认定为劳动关系和谐AA级的，评为A级。

(二)不属于A级、C级所列情形的，评为B级。

(三)企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

五、评价程序

（一）书面材料申报。2018年9月1日至11月8日，用人单位提交书面申报材料，书面申报材料包括：1.用人单位劳动保障守法诚信等级评级申报表；2.劳动关系和谐单位AA级证明材料。

（二）诚信等级评定。2018年11月底前，融安县人力资源和社会保障局对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况按A、B、C三个等级进行守法诚信等级评定。

（三）建档公示。对用人单位进行诚信等级评价后，按照一户一档的原则建立用人单位诚信档案，并于2018年12月底前，将诚信等级评定结果统一向社会公示。

六、评价步骤

（一）由企业提交申请；

（二）县劳动监察大队负责初审；

（三）县人力资源和社会保障局负责审定。

七、工作要求

（一）统一思想，提高认识，扎实推进劳动保障守法诚信建设。劳动保障守法诚信是社会诚信体系建设的重要组成部分，各相关单位务必高度重视、加强领导、精心组织，扎扎实实做好劳动保障守法诚信等级评价工作。

（二）积极落实好书面材料审查的各项工作。书面材料申报审查是劳动保障守法诚信等级评价工作的重要依据，各用人单位要高度重视，不得瞒报、漏报、延报、弄虚作假。

（三）根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对企业实行分类监管。一是对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；二是对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；三是对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查；四是对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

（四）注重效果，严肃纪律。在开展评价之前，认真进行相关人员的培训工作，使参与评价的全部人员做到目的明确、任务明确、程序明确、责任明确。在评价工作中要认真细致、一丝不苟，严禁走过场、应付了事，确保用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作公正、公平、公开进行。

劳动监察大队联系人：张鹏

联系电话：6473885

附件：用人单位劳动保障守法诚信等级评级申报表

         2018年10月15日

附件

用人单位劳动保障守法诚信等级评定申报表

政府信息公开选项：主动公开

 融安县人力资源和社会保障局办公室            2018年10月15日印