县高级中学、初级中学、实验中学：

现将《2019年融安县高中、初中公开招聘教师面试工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

融安县教育局                融安县人力资源和社会保障局 

                     2019年6月19日

2019年融安县高中、初中公开招聘教师

面试工作方案

为做好2019年融安县高中、初中公开招聘教师的面试工作，确保公开招聘工作的顺利进行，根据《2019年度柳州市中小学教师公开招聘简章》和《关于印发〈广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案〉的通知》（桂教师范〔2019〕7号）、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）的规定，结合我县实际，特制定《2019年融安县高中、初中公开招聘教师面试工作方案》，如下：

一、面试的原则、目的

面试工作坚持公平、平等、竞争、择优的原则。通过面试，测查应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力，确保择优选拔人才。

二、面试组织机构

成立2019年融安县高中、初中公开招聘教师面试工作领导小组，成员名单如下：

组  长：陈孟生   县教育局局长

陈祯超   县人力资源和社会保障局局长

副组长：陈献强   县教育局副局长

朱永良   县人力资源和社会保障局副局长

张  蔚   县纪委驻县政府办纪检组组长

袁世杰   县纪委派驻县教育局纪检组组长

成  员：覃智星   县教育局党政办公室副主任

罗长福   县人力资源和社会保障局人事股股长

莫美福   县教育局人事师培股股长

余霜林   县教育局财务股股长

杨志成   县教育局人事师培股副股长

曾雪蕾   县教育局人事师培股副股长

杨明科   县教育局法规安稳股副股长

刘  然   县教育局人事师培股干部

李  旺   县教育局人事师培股干部

兰礼菊   县教育局人事师培股干部

张海婷   县教育局财务股干部

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事师培股，办公室主任由陈献强兼任。

三、面试时间、地点及方式

（一）面试时间

2019年6月29日（星期六）。

（二）面试地点

融安县第二实验小学。

（三）面试方式

模拟课堂教学方式（试讲）。

四、面试命题

面试试题由县教育局、县人力资源和社会保障局指定专人封闭出题，并由两局纪检组及党政办公室人员组成试题接送组，负责落实面试试题的领取及送达面试考点。

五、面试工作组织

面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局共同组织实施。融安县高级中学、融安县初级中学、融安县实验中学配合实施。

（一）考官人选的确定

1.成立考官库。面试考官库由面试工作领导小组办公室推荐，经面试工作领导小组审核确定。

2.确定考官。共设1个考场，考场考官7人，其中主考官1人。

（二）面试人选的确定

在笔试合格分数线基础上，根据招聘单位计划招聘岗位人数与考生笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选。对达不到比例，确急需进人的岗位，经事业单位主管部门同意，并报市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经事业单位主管部门同意，报市人力资源和社会保障局审批。

（三）面试资格审查

由县教育局、县人力资源和社会保障局根据《关于印发〈2019年度柳州市中小学教师公开招聘简章〉的通知》要求，对进入面试的考生进行资格初审和复审。

1.面试资格初审。由招聘单位通知考生，在面试资格初审期间，邮寄或直接到招聘单位提交资格审查材料进行面试资格初审。通过面试资格初审的考生名单，报柳州教育网公示。

考生未提供相关证件、材料，或提供材料不齐全、不真实的，按规定认定为不符合报考条件的，经报柳州市教育局确认后，取消其面试资格，相关责任由考生承担。在面试资格初审期间，因故取消面试资格（或主动放弃面试资格）的，由县教育局从高分到低分直接递补考生进行资格初审。

2.面试资格复审。经过面试资格初审且公示无异议的，发面试公告，要求考生在面试前1天，拿原件到县教育局进行资格复审，凭身份证领取面试资格确认书。

（四）考生抽签确定面试顺序

所有考生按规定时间到达候考室后，在抽签前须将手机等通讯工具关闭电源并交候考室工作人员统一保管，然后在监督人员的监督下，由面试候考员负责人组织考生进行面试顺序抽签。

（五）面试操作流程及时间安排

7：50－8：30　　考官签到、抽签，考生签到、抽签

8：30－8：45    第一位考生进入备考室备课 　　

8：45－9：00　　第一位考生进入面试，依次类推

面试全部结束后，由统分员、核分员、监督员及主考官签字确认后，于面试当天在面试地点和教育局公示栏分别公布考生面试成绩。

（六）面试分值及合格分数线

所有考场面试满分100分，合格60分。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。

六、面试人员管理

各面试考场按规定配备监督员（计时员）、统分员、核分员、候考室工作人员、考官休息室工作人员和引导员等工作人员，所有面试工作人员，须于面试当天上午7:50前，到达各自工作岗位。工作人员进入考点后，将手机等通讯工具关闭并由专人统一管理。候考室工作人员要配合各招考单位，做好面试考生签到、抽签工作，并向考生宣布各项纪律要求。

七、面试监督

纪检组的同志将对面试工作进行全程监督。

八、面试要求

充分认识面试工作的重要性，切实增强做好面试工作的责任感。要严格按通知要求，做好面试各项工作，做到领导重视、组织严密、安全实施、一切要严肃考风考纪，保证考试工作顺利、过程安全、结果有效。

九、其它

详询电话：8138942（县教育局）、6473768（县人社局），传真：8133168，电子邮箱：rajyjrsg@163.com 。

 政府信息公开选项：主动公开