各股室，二层单位： 

　　现将《融安县国土资源局干部职工2018年绩效考评方案》印发给你们，请遵照执行。

　2018年10月25日

　　融安县国土资源局干部职工2018年绩效考评方案 

　　为贯彻落实县委、县政府关于绩效管理工作的部署和要求，结合本局实际，制定本方案。

　　一、总体要求

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实县委、县政府提出的“脱贫攻坚决战年”、“工业发展突破年”、“城市建设管理深化年”决策部署以及区、市国土部门提出的相关工作要求和目标任务，不断强化干部履职责任担当意识，优化绩效考评机制，打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的国土资源干部队伍，为融安经济社会健康持续发展提供资源保障。

　　二、考评原则

　　坚持“围绕中心、突出重点，科学合理、客观公正，注重实绩、综合评定，奖勤罚懒，简便易行”的原则。最终充分体现“按劳分配，奖优罚劣”原则。

　　三、考评对象

　　融安县国土资源局行政和参公编制工作人员（市国土局或县委考核的现任科级领导，长期抽调外派半年以上或工作不足半年的除外。二层单位事业编制人员参照执行,提留有绩效工资的临聘人员参照执行）。

　　四、组织领导

　　成立2018年融安县国土资源局绩效考评领导小组。局长廖燕娥同志任组长，副局长覃祖军同志任副组长，其他班子成员和科级非领导干部为领导小组成员。领导小组下设办公室，由毛健同志兼任办公室主任，纪检室夏雪莲同志为副主任，成员由各股室负责人组成，具体负责绩效考核工作的实施。

　　五、考核程序、计分方法

　　（一）考核程序 

　　1.制定工作目标。各股室要围绕中心任务，根据岗位职责和分工，列出年度工作目标，制成细则年底予以考核。同时自治区、柳州市已下达给我县的绩效指标任务（附件6），县绩效办2018年度绩效考核方案也已下达，局绩效办公室进行指标任务分解，经局班子领导审批同意后一并列入考核。（国家土地督察工作和扶贫工作根据需要也可列入考核） 

　　2.平时考评。要严格执行《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》（桂人社发〔2013〕53号）文件的规定，将平时考核结果作为年度考核的重要依据，平时考核重点考核绩和勤，即以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。平时考核分得由全局全体工作人员进行评定，得分按规定方法计入总分。

　　3.年度民主测评。2019年1月20日前，局绩效考评领导小组组织全局全体工作人员对考评对象在工作中的德、能、勤、绩以及所发挥作用、工作强度、工作态度和社会形象等方面进行民主测评，得分按规定办法计入总分。

　　4.加、减分内容与标准 

　　（1）加分内容与标准。一是承担区、市国土部门或县绩效办考核指标完成的，每完成一项给予所在股室人员分别加1分；二是区、市主管部门在县本级召开专项工作现场会的，给予相应业务部门每人分别加2分、1分；三是在区、市主管部门会议上获典型发言的，给予业务部门每人加2分、1分；四是参加区、市、县本级系统组织开展各类创建活动获命名或各种文体比赛等获奖的，分别给予参赛者加2、1.5、1分（同类比赛只取最高一次分值。本局比赛中，一、二、三等奖分别计0.5、0.4、0.3分)；五是参加县委、县政府临时交办的全县性急、难、险、重任务的，每出勤一次并完成任务的加0.5分；六是得到上级通报表扬或群众书面表扬的，每次加1分（若表扬的是集体，按业务对应原则给予所在部门每人加1分）；七是工作有创新或有重大贡献的，加2分；八是给予负责全局绩效考核材料无差错的同志每人加2分（仅限3人，或局办人员自行分配）；九是被上级采用信息稿件的，每件次加0.5分，局本级加0.2分；专题通稿被刊登或参加论文比赛获奖的，区、市、县级分别加3、2、1分；十是在扶贫工作中，县级抽查、督查、暗访不出问题且整村（单位）排名全县前五的，县级给予个人加1分；县级以上加2分；十一是重点工作区厅、市局或（县委、县政府）红榜通报的，给予相关部门人员分别加2分或1分；十二是不属局某部门指定业务，但由相关人员参与共同完成达标（今年特指献血）的给予每人计0.5分。

　　（2）扣分依据与标准。一是承担区、市国土部门或县绩效办考核指标不完成的，每不完成一项给予所在股室人员分别扣2分；二是无故不参加县委、县政府临时交办的急、难、险、重任务或局本级临时抽调处理突发事件的，一次扣1分；三是不服从临时工作安排或不参加本局组织开展的种类竞赛活动，一次扣0.8分；四是被群众投诉经查实的一次扣1.5分，被曝光造成不良影响的扣3分；五是被局党组约谈的，一次扣1.5分；六是被局纪检室抽查督查中，发现每上下班迟到、早退，或上班期间做与工作无关事情的，一次扣1分；旷工一个班的（以上午、下午各为一个班），扣2分。被局本级督查通报批评的，一次扣1.5分；七是本局组织召开的种类学习、会议和活动，无故缺席的，一次扣1分；八是上班不签到（按指纹机）每月达5次以上的扣0.5分，10以上的扣1分；九是在扶贫工作中，县级抽查、督查、暗访个人工作出问题且整村（单位）排名全县后三的，个人扣减1分或2分；十是业务工作被区厅或市局（县委、县政府）列入黑榜的，给予相关部门人员分别扣减2分或1分。

　　以上加减分均在个人总分中累计加减。加分表由所在部门组织填报并经个人签字申报，申报需提供佐证材料；减分表由局办负责填写、局纪检室补充认定，并经当事人签字（当事人不签字的以核准的佐证材料扣分为准）。加、扣分均须报局绩效办审核公示5天后确认。加分上限为10分；减分无上限。

　　5.确定等次。局绩效考评领导小组根据考核内容和测评结果计算每位干部职工的考核总分，并按县人事主管部门给予的比例确定优秀或其他等次（优秀原则上从高分到低分取足名额）。

　　6.审核备案。考核结果（含考核分、考核排名）于2019年2月10日前报局绩效考评领导小组审核备案。考核对象同时要填写《干部职工年度考核登记表》报县人事主管部门审核后，方可兑现绩效考核结果。

　　（二）考核计分办法 

　　按照量化目标原则，采取定量计分对个人进行考核。取总分平均分计分，分值保留到小数点后两位。

　　1.指标考核（100分），详见附件1，由局绩效考评领导小组考核评分。

　　2.平时考核（100分），年底以平均分计分。（由于平时考核缺乏数据收集，此项仅以出勤记录为主，出满勤不加分，出勤不达标按规定扣分）

　　3.民主测评（100分），详见附件2（一般干部填A表，局领导填B表），按测评综合得分计分。

　　4.考评加分和扣分，详见附件3、4。局绩效办在2019年1月30日前将《加分申报表》、《扣分登记表》报局绩效考评领导小组核验。

　　（三）考核分值计算方法

　　绩效考核总分设置100分，绩效考核总分=（工作实绩考核分×0.6）+〔民主测评分（一般干部）×0.15〕+〔民主测评分（绩效考评领导小组）×0.25〕+考评加分-考评扣分。各项分值出来后即公示5天。考评结果作为发放绩效奖的主要依据。

　　六、奖金评定和奖金发放

　　（一）放发依据。以《2018年度融安县绩效考评奖金发放方案》相关规定为大前提，结合本局制定的本方案作为发放依据。

　　（二）发放时间。以县绩效办或财政等相关部门通知发放时间为准。

　　（三）奖金评定。奖金多少与干部职工个人绩效综合得分高低直接挂钩，计算公式为：基数绩效奖的70%+二次分配的30%（县绩效文件规定每人提留30%进行二次分配）。

　　二次分配的30%金额按以下方式式计算取得，即参加绩效考评并获得绩效奖的人数乘以基数30%的金额得到可二次分配的总金额，再除以参加考评获绩效奖的总人数的综合总分（此得到的是每一分值代表的奖金额），再乘以该同志所获的综合考评分。

　　股长、副股长分别按一年1500元、1000元另计发，先从二次分配总金额中扣减后再进行全体人员的二次分配（任期不满一年的按月计，石门地质公园景区管理所除外的，主持全面工作的副职按正职计）。

　　七、其他

　　在党风廉政方面有违法违纪或在脱贫攻坚督查暗访、各类检查中出差错被通报或造成严重后果的，按县委、县人民政府相关文件执行。

　　本方案自2018年1月1日起执行。局二层事业单位及提留有绩效工资的聘请人员参照本方案执行。

　　附件：

　　1.融安县国土资源局2018年度部门绩效指标考评一览表（一）

　　2.2018年度融安县国土资源局干部职工绩效加分申报表（二）

　　3.2018年度融安县国土资源局干部职工绩效扣分登记表（三）

　　4.融安县国土资源局2018年度干部职工绩效考评综合统计表（四）

附件1 

融安县国土资源局2018年度各部门绩效指标考评一览表（一） 

（石门地质公园景区管理所暂不纳入绩效考核范畴）

附件2

2018年度融安县国土资源局干部职工绩效加分申报表（二）

填报单位：                        负责人签名：

审核人签名：

附件3

2018年度融安县国土资源局干部职工绩效扣分登记表（三）

填报单位：局办、局纪检室 

经办人签名：                      审核人签名：

附件4

融安县国土资源局干部职工2018年度绩效考评综合得分统计表（四）